NEW YORK – 30 mars 2023 – Buck, une société intégrée de services de consultation, de technologie, et d’administration en matière de ressources humaines, de régimes de retraite et d’avantages sociaux, a annoncé aujourd’hui la promotion de 13 dirigeants clés aux États-Unis, au Royaume-Uni, et au Canada au niveau de directeurs non associés de l’entreprise. Ces promotions reconnaissent l’engagement de Buck à soutenir les employés qui ont fait preuve d’un leadership exceptionnel et qui ont obtenu des résultats positifs pour les clients et l’entreprise. Ces nouveaux directeurs non associés sont :
| Christopher Andrew | David Jones |
| Scott Berger | Alison Lewis |
| Salah-Eddine Boutarbouch | Jason H. Natof |
| Paul Butfield | Murtaza Rawat |
| Gary Cameron | Michelle L. Sullivan |
| Benjamin J. Helfrich | Patrick Trunzo |
| Suzanne K. Hughes |
« Ces promotions reconnaissent les contributions et les réalisations exceptionnelles des membres clés de notre équipe dans l’ensemble de nos activités mondiales, a déclaré Jack Freker, PDG de Buck. Nous reconnaissons que les chefs d’entreprise d’aujourd’hui recherchent des solutions créatives et novatrices pour répondre aux besoins de bien-être d’une main-d’œuvre diversifiée et stimuler la croissance organisationnelle. Je suis fier de l’engagement indéfectible de mes collègues à s’assurer que nos clients disposent des informations et des conseils dont ils ont besoin pour offrir des avantages exhaustifs et compétitifs qui sont vraiment appréciés par leurs employés et leurs participants. »
À propos de Buck
Buck est une société intégrée de consultation, de technologie et de services administratifs en matière de RH, de régimes de retraite et d’avantages sociaux. Établis il y a plus d’un siècle en tant que consultants actuariels, nous avons évolué afin d’offrir nos services aux entreprises et aux fiduciaires présents dans toute la gamme des domaines de la santé, de la richesse, et de la carrière. Dans le but ultime d’assurer l’avenir des employés et des participants de nos clients, nous concevons des programmes technologiques qui engagent les individus et stimulent la performance organisationnelle. Nos solutions d’engagement primées et notre approche axée sur les personnes permettent aux entreprises les plus avant-gardistes du monde de protéger le bien-être physique et financier de leurs employés et participants et d’améliorer la façon dont leurs employés travaillent et vivent. Pour obtenir plus de renseignements, visitez le buck.com.
Personne-ressource pour les médias :
Lumina Communications pour Buck
Michael Gallo
Buck@luminapr.com