Les employeurs multinationaux doivent composer avec un bassin de talents en constante évolution, ce qui les force à offrir une proposition de valeur qui interpelle les employés de toutes les régions, tout en tenant compte des particularités régionales, des exigences réglementaires, de la gouvernance et de la gestion des coûts.
Votre programme mondial de rémunération globale répond-il aux divers besoins de votre main-d’œuvre?
Pour réussir à l’échelle internationale, vous devez offrir des programmes concurrentiels qui répondent aux besoins variés d’une main-d’œuvre multinationale, tout en atténuant les risques, en contrôlant les coûts, en simplifiant l’administration et en établissant le niveau approprié de gouvernance. Dans le cadre de nos services-conseils en matière de RH et d’avantages sociaux à l’échelle mondiale, nous vous aidons à élaborer une stratégie de rémunération globale et une proposition de valeur qui ont pour effet d’attirer et de fidéliser les talents mondiaux nécessaires pour obtenir de meilleurs résultats sur le plan des affaires.
La mise en œuvre de processus de gouvernance cohérents et prudents vous permet de tirer parti de pratiques exemplaires au sein de votre entreprise et de vous protéger contre le risque de non-conformité aux conditions de travail et aux règlements locaux. Notre équipe peut mettre au point une stratégie de gouvernance globale qui contrôle les coûts et atténue les risques tout en soutenant la croissance et l’expansion mondiales. Nous offrons également un soutien en matière de gestion des fournisseurs, d’inventaire des récompenses à l’échelle mondiale et d’analyse comparative.
Une stratégie mondiale de gestion des talents efficace peut améliorer le rendement global de votre entreprise. Qu’il s’agisse de la planification, du recrutement et de l’intégration de la main-d’œuvre, de la gestion du rendement et des récompenses, de l'engagement ou encore de l’apprentissage et du perfectionnement des employés, nos solutions touchent de multiples facettes de la gestion des talents. En améliorant les politiques, les programmes et les pratiques dans ces domaines, vous pouvez accroître votre bassin de talents, simplifier le processus d’embauche, accélérer et améliorer la productivité et accroître le maintien en poste partout où vous menez des activités.
Pour renforcer les liens entre vous et vos employés, il est important de démontrer comment votre entreprise appuiera les objectifs personnels et professionnels de ses employés. Qu’il s’agisse de communications sur les avantages sociaux, de communications avec les employés, d'engagement ou de l’élaboration d’une proposition de valeur aux employés, nos conseillers primés conçoivent des campagnes interculturelles qui tiennent compte des particularités régionales tout en favorisant la culture qui vous distinguera sur le marché.
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Une main-d’œuvre en santé est une main-d’œuvre productive. Si votre entreprise souhaite adopter une approche proactive pour améliorer le bien-être, notre équipe peut vous aider à intégrer des programmes de bien-être mondiaux à votre stratégie de rémunération globale à l’échelle mondiale. Nous nous appuyons sur des données pour cerner les tendances à long terme et effectuons un suivi des mesures pour évaluer l’efficacité des interventions en matière de santé et de bien-être.
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Les affectations internationales peuvent accroître la sensibilisation interculturelle, améliorer le transfert des connaissances et favoriser le développement du leadership mondial. Nous veillons à ce que vos employés soient préparés et soutenus avant, pendant et après le déploiement. Nous concevons des programmes d’avantages sociaux internationaux et nous assurons qu’ils correspondent à la culture de votre entreprise et qu’ils offrent une expérience uniforme à l’échelle locale et internationale.
Pour que vous tiriez le meilleur parti de vos dépenses mondiales liées aux avantages sociaux, nos spécialistes du financement des risques mondiaux vous aident à tirer parti de votre pouvoir d’achat mondial et à trouver de nouvelles options de financement des risques. Nous utilisons des technologies et des analyses pour repérer automatiquement les occasions de mise en commun et sélectionner le réseau de mise en commun qui vous convient. Nous conseillons également les employeurs multinationaux en ce qui a trait à tous les aspects des programmes d’achat à l’échelle mondiale et aux ententes avec des fournisseurs privilégiés à l’échelle mondiale, et nous évaluons les options d’autofinancement, lorsque c’est possible.
Le recours à des analyses qui vont au-delà des rapports habituels peut vous aider à maximiser votre investissement dans votre personnel. Notre suite numérique intégrée offre des services d’analyse du personnel à l’échelle mondiale, ce qui vous permet de tirer le meilleur parti de vos programmes de talents et de rémunération globale. Qu’il s’agisse d’améliorer la satisfaction des employés et le bien-être individuel, de réduire le roulement du personnel ou d’accroître la productivité, nous vous aidons à surveiller et à mesurer vos programmes par rapport à vos objectifs stratégiques et opérationnels afin que votre entreprise obtienne de meilleurs résultats.
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Vous avez besoin d’un partenaire de fusions-acquisitions fiable et expérimenté qui travaille au même rythme et avec la même rigueur que vos équipes transactionnelles. Nous vous rencontrons là où vous en êtes et mettons à profit nos connaissances, nos outils, nos processus et notre expertise mondiale pour vous permettre d’atteindre vos objectifs. Nous gérons tous les aspects liés au personnel de vos initiatives organisationnelles et vous guidons dans le processus : de la diligence raisonnable précédant l’annonce à l’établissement dans de nouveaux pays, en passant par l’optimisation après la conclusion d’une affaire, tout ce que nous faisons vise à accroître la valeur des transactions et à favoriser la croissance.