LONDRES ET NEW YORK, le 2 novembre 2020 – Buck, société d’experts-conseils, d’administration et de technologie de premier plan spécialisée dans les régimes de retraite et les avantages sociaux, a annoncé aujourd’hui l’acquisition de Concert Consulting, une entreprise de communications en matière de régimes de retraite et d’avantages sociaux. L’entreprise sera maintenant connue sous le nom de Concert, une entreprise de Buck.
Fondée en 2004 et basée à Bristol, au Royaume-Uni, Concert possède une vaste expérience dans l’élaboration de stratégies de communication créatives s’appuyant sur la recherche auprès des employés, la rédaction de contenu et la conception graphique pour des médias imprimés et numériques, ce qui lui permet d’aider les employeurs et les administrateurs à mieux interagir avec leurs employés et leurs participants.
Grâce à l’ajout de Concert, Buck augmentera considérablement sa capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de mobilisation sur mesure pour ses clients britanniques et multinationaux, en particulier dans le secteur de l’administration des régimes de retraite, où la demande est élevée. Les clients bénéficieront directement de communications personnalisées, tandis que les employés et les participants auront accès à des moyens technologiques centrés sur l’utilisateur pour gérer leurs avantages sociaux.
« La mobilisation efficace des employés et des participants aux régimes est une priorité croissante pour le secteur des régimes de retraite et des avantages sociaux », explique David Piltz, directeur général de Buck au Royaume-Uni. « Grâce à l’acquisition de Concert, nous pouvons maintenant répondre pleinement aux besoins de nos clients en collaborant avec chacun d’entre eux pour comprendre ses objectifs et transmettre aux employés et aux participants des messages personnalisés qui renforcent la qualité de l’expérience utilisateur. »
« Nous avons bâti des relations exceptionnelles avec nos clients grâce à l’élaboration de stratégies et à la mise en œuvre de nouvelles façons de communiquer avec leurs employés et leurs participants », affirme Peter Walsh, fondateur de Concert. « Ce qui me réjouit le plus à l’idée de faire partie de Buck, c’est la possibilité de proposer notre pensée axée sur les résultats à un plus grand nombre de clients tout en élargissant notre portée en ce qui concerne notre domaine principal. »
M. Walsh continuera de diriger l’entreprise et soutiendra les clients pendant leur transition vers Buck.
« Servir nos clients avec agilité et réactivité et les aider à atteindre les résultats souhaités plus rapidement que jamais demeure notre priorité absolue », déclare Jack Freker, chef de la direction de Buck. « En tant qu’organisation, nous prenons des mesures délibérées pour accroître nos capacités afin de pouvoir continuer à aider nos clients à respecter le contrat social qu’ils ont conclu avec leurs employés et leurs participants. »
Buck est déterminée à faire d’autres acquisitions au Royaume-Uni dans les domaines des régimes de retraite, des placements, des avantages sociaux des employés et de la mobilisation afin de soutenir sa mission consistant à offrir un ensemble de solutions encore plus complet à ses clients. L’acquisition de Concert viendra compléter les capacités primées en matière de mobilisation de l’entreprise en Amérique du Nord.
À propos de Buck
En collaboration avec nos clients, nous définissons un nouveau contrat social – une entente mutuellement avantageuse entre personnes et organisations où toutes les parties sont récompensées pour leur contribution à l’atteinte d’un rendement personnel et organisationnel optimal.
Axées sur la création d’une culture du bien-être centrée sur l’évolution de la santé, du patrimoine et de la carrière de chaque personne, nos solutions créatives de technologie numérique, de consultation et d’administration basée sur la technologie permettent aux entreprises les plus avant-gardistes du monde d’adhérer au nouveau contrat social, de redynamiser leur effectif et d’adopter un marché des talents axé sur l’analyse de manière à améliorer la façon dont leurs employés travaillent et vivent. Pour plus d’information, visitez www.buck.com.
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