NEW YORK, le 2 juin 2021 – Buck, société intégrée de services-conseils, de technologie et d’administration dans les domaines des ressources humaines et des avantages sociaux, a annoncé aujourd’hui la promotion au poste de directeur principal de plusieurs leaders clés de l’organisation aux États-Unis et au Canada.
Ces promotions mettent en lumière l’engagement de l’entreprise à reconnaître les réalisations individuelles et à récompenser les contributions importantes aux clients et à l’entreprise. Après une année de défis sans précédent sur le marché pour toutes les entreprises en raison de la pandémie de COVID-19, ces promotions soulignent l’engagement des membres de l’équipe à produire des résultats supérieurs pour les clients de Buck, leurs employés et leurs participants, et renforcent la culture de l’entreprise qui consiste à récompenser le rendement exceptionnel.
En tout, sept personnes ont été promues au poste de directeur principal. Aux États-Unis : Brandon Bentz – Commercial, Melissa Chacko – Santé, Martin Kupetz – Finances, Matthew Smith – Santé, Carolyn Girdner – Finances; et au Canada : Alfonse Souka – Patrimoine, et Dan D. Hotopeleanu – TI. Toutes les personnes récemment promues au sein de Buck ont une chose en commun : leur capacité non seulement à répondre aux attentes des clients, mais aussi à continuellement les dépasser.
« Buck repose sur la force de notre équipe dévouée constituée de professionnels de calibre mondial », affirme Jack Freker, chef de la direction de Buck. « Maintenant plus que jamais, nos collègues jouent un rôle crucial en aidant les organisations à relever les défis uniques qui découlent de la pandémie de COVID-19. Je suis fier de maintenir notre tradition en faisant progresser la carrière d’un autre groupe d’éminents leaders qui continueront de fournir des renseignements stratégiques à nos clients et de stimuler notre croissance. »
À propos de Buck
En collaboration avec nos clients, nous définissons un nouveau contrat social – une entente mutuellement avantageuse entre personnes et organisations où toutes les parties sont récompensées pour leur contribution à l’atteinte d’un rendement personnel et organisationnel optimal.
Nos solutions créatives de technologie numérique, de consultation et d’administration basée sur la technologie sont axées sur la création d’une culture du bien-être centrée sur l’évolution de la santé, du patrimoine et de la carrière de chaque personne. Cela permet aux entreprises les plus avant-gardistes du monde d’adhérer au nouveau contrat social, de redynamiser leur effectif et d’adopter un marché des talents axé sur l’analyse de manière à améliorer la façon dont leurs employés travaillent et vivent. Pour plus d’information, visitez www.buck.com.
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