À propos de nous
À titre de premier cabinet d’actuariat-conseil des États-Unis, notre expérience plus que centenaire dans la création de stratégies pour les régimes de retraite est inégalée. Depuis notre création, nous avons évolué afin d’offrir nos services aux entreprises et aux fiduciaires présents dans toute la gamme des domaines de la santé, de la richesse, et de la carrière. Comme preuve de notre engagement et de la qualité de notre travail, nous sommes fiers d’être encore, aujourd’hui, au service de notre tout premier client.

Notre raison d’être
La création d’une culture du bien-être garde les employés motivés, mobilisés, et stimulés, et elle permet de donner vie à une culture de haut rendement qui propulse la croissance des personnes et de l’entreprise. Alors, nous nous concentrons à aider nos clients à offrir des programmes d’avantages sociaux solides sur le plan financier qui respectent tous les besoins en bien-être de leurs employés, de leurs membres, de leurs retraités, et de leur famille. De plus, sur le plan des affaires, il est sensé d’aider vos employés à atteindre leur maximum d’un point de vue physique, financier, et professionnel. Parce que lorsque les employés sont prospères, les entreprises partent en flèche.

Ce qui nous distingue
Nous savons à quel point il est important qu’une solution règle un problème et ne soit pas que temporaire. C’est pour cette raison que nous trouvons la solution sur mesure pour votre entreprise plutôt que d’adopter une approche générale. Donc, lorsque vous établissez un partenariat avec Buck, vous devenez partenaire d’une équipe dédiée et de confiance qui travaillera avec vous à assurer l’avenir de vos employés et de vos membres.

L’une des manières que nous réussissons cela est par notre approche humaine, ce qui signifie que vous avez toujours accès à notre équipe chevronnée et que nos cadres supérieurs sont toujours prêts à répondre à votre appel. Cela résulte en des décisions rapides, le meilleur service qui soit, et des livrables dans les délais.

Lorsque vous regardez la liste de nos clients, vous voyez que nous sommes :

• Suffisamment gros pour conseiller les plus grandes organisations gouvernementales, publiques, et privées au monde.
• Suffisamment polyvalents pour offrir le même service hors pair et les meilleurs consultants et administrateurs aux fiduciaires, aux promoteurs de régimes, aux entreprises de petite et moyenne taille, et aux organismes du secteur public.
• Suffisamment agiles pour offrir une expérience de type boutique où nos clients sont toujours la priorité.

Évidemment, nous savons qu’il ne s’agit pas seulement que d’avoir les bons programmes en place. Il est essentiel que vos employés et vos membres comprennent votre implication envers eux tant au niveau personnel qu’au niveau professionnel – non pas une seule fois par année, mais durant toute l’année. C’est pour cette raison que nos stratégies de mobilisation primées sont intégrées à tous les livrables, gardant vos employés motivés à respecter les engagements que vous avez pris avec vos client et renforçant leur relation avec votre entreprise.

Et avec un état d’esprit axé sur les données et la technologie avant tout, nous présentons de nouvelles façons de responsabiliser vos employés, en veillant à ce qu’ils aient accès à des informations personnalisées au bon moment et en les engageant dans les décisions pour améliorer leur façon de travailler et de vivre et, en fin de compte, propulser la performance de l’entreprise.

Reconnaissance récente de l’industrie

• Consultant de l’année en avantages sociaux des employés pour 2022 au Pension and Investment Provider Awards
• Initiative de l’année pour l’épargne et les avantages en milieu de travail pour 2022 au Workplace Savings and Benefits Awards
• L’APEX Award of Distinction de 2022 dans la catégorie « Campagnes, programmes et régimes – Communications employés et avantages »
• L’APEX Grand Award de 2022 dans la catégorie « Sites Web »
• Prix de distinction 2022 de Communicator pour la conception et l’impression de l’Académie des arts interactifs et visuels
• Récompense 2022 de Gold Quill Awards of Merit pour les communications stratégiques avec les employés de l’International Association of Business Communicators
• Lauréat platine 2022 pour la créativité (conception Web) des AVA Digital Awards
• Récompense 2022 de Gold Quill Award pour les communications Web de l’International Association of Business Communicators
• Cabinet d’expertise-conseil de l’année 2022 au Pension Age Awards
• Administrateur tiers de l’année du Professional Pensions U.K. Pensions Awards en 2021
• Gagnant de l’APEX Awards for Publication Excellence en 2021
• Gagnant du Gold Quills Awards pour l’excellence en publications et en écriture de l’International Association of Business Communicators en 2021
• Étoile montante de la profession pour l’excellence en ressources humaines du Consulting Magazine en 2021
• Le prix Authentic Human Award de la série inaugurale des récompenses de b Authentic en 2021
• Gagnant du prix Thought Leadership du Pensions Age Awards en 2021
• Étoile montante par Employee Benefit News et par Employee Benefit Adviser en 2021
• Meilleure stratégie de bien-être financier 2021 (Hogan Lovells) fortement recommandé lors de la remise des Prix des avantages sociaux pour les employés
• Gagnant du Gold Quills Awards pour l’excellence en publications et en écriture de l’International Association of Business Communicators en 2020
• Le prix Governance Adviser of the Year du Pensions Expert’s Pensions and Investment Provider Awards (PIPAs) en 2020
• Meilleure stratégie en santé mentale (Ipsos MORI) du Employee Benefits Awards en 2020
• Meilleure stratégie en rente PD (Ipsos MORI) du Employee Benefits Awards en 2020
• Gagnant du Grand Prix Award (Ipsos MORI) du Employee Benefits Awards en 2020
• Meilleur conseiller en retraite hautement recommandé du Corporate Adviser Awards en 2020

Culture d’inclusion
Chez Buck, nous avons créé un environnement qui encourage activement la diversité, l’égalité, et l’inclusion dans tous les aspects de nos activités professionnelles. Cliquez ici pour lire notre déclaration relative à la DEI.

Jalons importants

• 2023 : Arthur J. Gallagher & Co. a fait l’acquisition de Buck
• 2021 : Buck acquiert Caburn Hope.
• 2020 : Buck acquiert Concert Consulting.
• 2018 : Buck redevient privé et exploité indépendamment, récupérant le nom Buck d’une manière audacieuse.
• 1997 : Buck est acheté par Mellon Bank. Par une série de transactions sociétaires et de changements de nom au cours des deux décennies suivantes, les clients continuaient d’appeler le cabinet « Buck ».
• 1970 : Buck Consultants devient une société privée, détenue par les employés.
• 1916 : Buck Consultants a été fondé à New York City par George B. Buck.