Lorsque vous examinez vos données dans l’ensemble des programmes en même temps, au même endroit, vous obtenez des renseignements pratiques grâce à l’analyse prédictive des employés.
Obtenez-vous le bon rendement du capital investi dans vos programmes de ressources humaines?
Une personne qui jouit d’un bien-être professionnel, physique et financier est une personne qui a du succès. Les employés qui s’épanouissent apportent également une grande valeur à leur organisation. La capacité à mesurer, à surveiller et à prédire cet équilibre est un atout crucial pour vous et vos employés.
Nous aidons les entreprises à prendre des décisions plus judicieuses et plus rapides. Cependant, un facteur humain entre aussi en jeu. Nous tenons compte de la personne dans son ensemble, rassemblons toutes les données pertinentes dans l’ensemble des programmes (RH et autres) et tirons parti de plus de cent ans d’expérience en services-conseils pour obtenir de précieux renseignements. Par exemple, nous observons les données sur la santé et l’absentéisme au sein de la population d’une organisation et les données sur la participation aux régimes et sur les récompenses, puis les comparons aux données sur la productivité dans le but de repérer des corollaires convaincants entre le bien-être et l’incidence sur les activités de l’organisation.
En offrant à la fois l’expérience utilisateur frontale et le système de collecte des données en arrière-plan, nous pouvons prédire les conséquences potentielles des changements à la conception des programmes, la portée des communications et même les forces du marché, puis mesurer l’incidence réelle au fil du temps en étant les yeux et les oreilles de votre main-d’œuvre. Grâce à des capacités de modélisation intégrées et en fonction des tendances de votre organisation, vous pouvez prédire où se situeront dans quelques années des indicateurs tels que l’effectif, la répartition géographique, la paie, la diversité ou la productivité.
Munis de données, nous vous offrons les renseignements nécessaires pour orienter votre stratégie de ressources humaines.
Avec l’accès à toutes vos données au même endroit, vous pouvez établir des corrélations entre les plateformes. Par exemple, la collecte des données du grand livre général, de la facturation du temps et du système d’information sur les ressources humaines peut servir à calculer une mesure des revenus par employé pour vos ressources facturables, ou extraire des données des systèmes d’approvisionnement, de paie, de gestion de l’apprentissage et de gestion des talents peut donner une idée précise de votre processus d’intégration.
Chaque tableau de bord vous permet de choisir les éléments que vous voulez, la façon dont vous voulez qu’ils s’affichent, et la séquence dans laquelle ils apparaissent, et vous pouvez appliquer des filtres à n’importe quel tableau de bord pour voir les détails par service, région, poste, origine ethnique ou unité opérationnelle. Vous pouvez également établir des alertes pour être avisé immédiatement par courriel ou par message texte lorsqu’un seuil a été franchi ou qu’une valeur cible a été atteinte.
bEquipped peut recueillir des données de sources multiples et disparates pour vous offrir une vue unique et intégrée sur vos données. Vous pouvez examiner votre productivité par employé, la répartition de l’effectif, les statistiques sur la diversité et plus encore, sans avoir à passer par plusieurs systèmes différents.
Avoir toutes vos données clés sur les RH en un seul endroit vous permet de regarder vers l’avenir. L’analyse prédictive vous montre où vos tendances actuelles vous mèneront et vous permet de modéliser des ajustements dans les données pour voir comment différents scénarios pourraient avoir une incidence sur votre organisation.
En utilisant les tendances dans vos données, en établissant des corrélations à partir des diverses sources et en utilisant des données historiques sur les tendances, l’analyse prescriptive peut vous fournir des recommandations sur les mesures que vous pourriez prendre pour faire face à des situations comme l’augmentation des coûts des produits pharmaceutiques, les changements dans la conception de votre régime ou une sensibilisation accrue des employés à certains avantages offerts.
Qu’il s’agisse de l’analyse autonome avec quelques tableaux de bord clés ou d’une solution entièrement intégrée de conseil et d’analyse des activités, choisissez la bonne solution aujourd’hui et planifiez pour bénéficier de la meilleure demain.
Avec plus de 17 tableaux de bord préconfigurés, le chemin vers l’analyse prédictive est à portée de main. Si vous avez des besoins qui ne sont pas couverts par les tableaux de bord prédéfinis, ils peuvent être ajoutés rapidement, facilement et à peu de frais.
Recueille des données provenant de sources disparates afin de brosser un portrait complet de votre effectif et de fournir des renseignements pratiques qui orientent vos décisions stratégiques en matière de ressources humaines.
Regroupe les données sur l’utilisation des régimes pour préciser ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, afin que vous puissiez concentrer vos dépenses sur les programmes que veulent vos employés, et dont ils ont besoin.
Notre solution d’analyse des soins de santé vous permet de voir des estimations des dépenses de soins de santé propres à l’employeur adaptées à la conception de votre régime, aux caractéristiques démographiques des employés et aux demandes mensuelles de remboursement des frais médicaux et des médicaments d’ordonnance au budget par rapport aux dépenses réelles, ce qui vous aide à prévoir les coûts futurs des soins de santé.
Un outil intégré de gestion des régimes de RH qui simplifie l’organisation et la prestation de votre gamme complète de services et de programmes d’avantages sociaux. Grâce à un large éventail de programmes personnalisables, vous avez à portée de main des données et des outils d’aide à la décision qui vous aideront à suivre tous vos régimes d’avantages sociaux et à atteindre vos objectifs en matière de risques, de gouvernance et d’exigences de conformité dans chaque pays où vous exercez vos activités, que vous ayez des programmes de prestations dans un pays ou dans plusieurs.
Fournit une vue d’ensemble de vos processus, de l’intégration à vos politiques, tarifications, renouvellements, points de référence et rendement en matière d’avantages sociaux, et vous informe des mesures que vous devez prendre pour rester en avance sur la conformité et la réglementation.
Pour en savoir plus sur la façon dont votre organisation peut créer aujourd’hui une main-d’œuvre qui pourra affronter demain, consultez nos réflexions.
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Note: Les réflexions en anglais sont disponibles en français sur demande.
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